秦皇岛市劳动和社会保障局对作风建设年活动进行再动员再部署

近日，秦皇岛市劳动和社会保障局召开局长办公会及全体职工大会，学习传达了省委书记张云川近期关于“干部作风建设年”活动的讲话要点和市委书记王三堂在全市干部作风建设年活动再动员再部署大会上的讲话精神，曹艳春局长要求全局上下要深入学习、认真领会，从四个方面狠抓落实。一是统一思想，持之以恒。要将思想统一到省、市的部署上来，充分认识省、市抓作风建设长期性的信心和决心，自觉地将作风建设活动开展下去，要坚持不懈、持之以恒，不能一蹴而就、虎头蛇尾，更不能流于形式，既要打攻坚战，又要有打持久战的准备，要确保干部作风的持续转变。二是集中精力，突出重点。干部作风建设的成果成效要体现在实实在在的工作业绩上。要围绕年初确定的工作目标，以列入市政府为民办的30件重要实事中的四项和《市政府工作报告》分解的六项工作任务为重点，不折不扣地抓好落实，不仅要确保完成既定工作目标，更要将重点打造成亮点，以点带面，推动全面工作。三是强化举措，破解难题。金融危机使劳动保障工作面临着严峻的挑战，遇到了一系列的难题。当前，最紧迫的是要解放思想，创新举措，化危为机，科学发展，惠及民生。要做好再就业商贸基地的招商运营工作，切实扶持困难群体自主创业；要推动大学生整体参加城镇居民医疗保险，完善门诊慢性病管理办法，出台门诊统筹、市级统筹办法，不断提高医疗待遇水平；要做好工伤保险的市级统筹工作，不断扩大工伤保险覆盖范围，对高危行业和事故频发行业要重点监控，及时落实工伤保险待遇，健全工伤预防、治疗、康复保障机制；要做好新农保试点的准备工作，逐步使广大农民老有所养；要继续强化援企稳岗工作，切实稳定就业岗位，帮扶企业渡过难关；要注重信访维稳，及时化解矛盾纠纷，大干40天，安全迎国庆。四是落实责任，确保成效。本着“谁主管、谁负责”的原则，严明领导责任，局班子成员要根据工作分工，看好自己的门、管好自己的人、做好自己的事，认真研究谋划、着力解决重大问题。要将目标任务细化、量化，层层分解，明确时限，落实到单位、到个人，确保各项活动有条不紊、扎实推进，取得实效。