疫情终有解，严纪不停歇 ——北戴河新区党群工作部建立考勤纪律常态化检查制度

    党的二十大报告指出：“全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路”。为确保新区工管委政令畅通，保障疫情期间机关工作的正常运转，党群工作部深入落实工委《关于进一步加强纪律作风建设的意见》，建立健全考勤工作制度，开展考勤纪律常态化检查，规范各单位考勤管理，严肃工作纪律，树立勤政、务实、廉洁、高效的良好机关形象。

    强化责任意识，建立考勤日报告制度。各单位明确专人每日按时上报本单位到岗和未到岗人员名单、各层级干部出勤率等情况，对于未到岗人员要说明原因并提供证明。对于在考勤日报告中查实有虚报、瞒报的单位，由党群工作部在年度考核“领导班子和干部队伍建设”专项指标中加倍扣分。

    严格请销审批，建立考勤抽查制度。各单位严格执行《请销假管理办法》，按照请假程序、权限办理相关手续。签批领导对请假人员加强审核把关，坚决杜绝请销假不严不细、弄虚作假现象。党群工作部每日通过不定时抽查、核实电子打卡记录等方式，结合各单位每日报告及人员实际到岗情况核实各单位人员出勤情况，并将抽查结果在一定范围内通报。

    完善电子打卡，建立考勤周通报制度。各单位利用钉钉、企业微信、人脸识别等技术方式落实软件打卡或电子打卡上下班，确保考勤情况电子留痕，规避纸质代签问题，对于未建立电子打卡制度的单位考勤情况不予确认。党群工作部每周向工管委主要领导呈报考勤工作专项报告，包括总体情况、各单位排名、出勤率、缺勤人员名单及原因分析，违反考勤纪律处理建议等，为工管委下一步工作安排提供有效参考。同时每周在全区通报考勤排名情况，排名后三名的单位要向工管委作出书面情况说明，倒逼单位重视考勤纪律工作。

    加强积分管理，落实考勤奖惩制度。各单位严格实行积分管理制度，把纪律考核作为绩效考核的重要内容，加大权重分值，将干部考勤情况作为年度考核的重要依据，与个人绩效、评优评先及干部选任挂钩。对于对连续多次迟到、早退、旷工的干部，由单位主要负责同志采取组织手段开展提醒谈话、通报批评。对屡教不改、谈话无效、影响恶劣的干部，减发绩效薪酬、取消当年度评优评先资格、记入实绩档案负面清单，情节严重的报廉政办进行处理。