北戴河新区召开人才工作“5+N”考核指标及人才工作推进会

为夯实全区人才工作基础，切实推动人才工作全面进步，8月11日，秦皇岛北戴河新区召开人才工作“5+N”考核指标及人才工作推进会，新区工委委员，高新区党工委副书记、管委副主任王春雨出席并主持会议。发展改革局、招商和投资促进局、健康产业创新促进局、旅游和文化发展局等22家人才工作相关单位出席会议。

会上，党群工作部部长孟庆超同志传达《人才工作“5+N”考核指标及评价办法（试行）》主要内容并通报上半年新区人才工作完成情况。随后，各单位结合“5+N”考核指标完成情况及下一步工作打算开展座谈交流。

王春雨同志在听取各单位人才工作座谈内容后指出：要提升人才工作思想认识和政治站位，各部门主要负责人要切实担负起“一把手”职责，将人才工作作为“一把手”工程来抓，科学安排，系统谋划，与其他各项重点工作同部署、同安排、同落实、同推进；各成员单位要明确专人专责，确保各自领域人才工作有人管、有人抓、有人干，充分发挥好职能作用，推动本系统、本领域人才工作乘势而上、高质量发展。

王春雨同志强调，各成员单位要对人才工作有清醒认识和准确把握，紧紧围绕人才引进、培养、使用三个关键环节为人才发展搭建平台。要有规划、有安排，适时出台人才政策，不断优化人才环境，引进高端、紧缺、急需人才；要发挥好人才培养示范基地主阵地作用，加快打造一支与新区经济社会发展相匹配的规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍；要为各类人才创业发展搭建舞台，为其创造最优环境，积极优化人才激励机制，最大限度发挥人才效能。

王春雨同志强调，各成员单位要充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性，优化人才环境，激活发展引擎，营造积极良好的人才工作氛围；要培树标杆，积极推荐表彰一批工作成绩突出的人才典型，激励先进，鞭策后进，形成一批可复制、可推广的人才工作经验；要加强宣传引导，充分发挥好舆论媒体的作用，通过报刊、微信公众号等载体，讲好新区人才故事，传递人才好声音，在全区上下共同营造“惜才爱才尊才”的浓厚人才氛围。