秦皇岛市劳动和社会保障局关于印发《领导干部联系点制度》的通知

各位局长、纪检组长、调研员，机关各科室，局属事业单位：

为了深入学习实践科学发展观，扎实开展领导干部作风建设年活动，全面实施“双三十对接”工程，经局党组研究，决定建立领导干部联系点制度，现将《领导干部联系点制度》印发给你们，请认真贯彻执行。

 

 

二OO九年三月六日

秦皇岛市劳动和社会保障局

领导干部联系点制度

 

为深入学习实践科学发展观、贯彻落实“干部作风建设年”活动，切实加强局领导班子、干部队伍的作风建设，扎实推进劳动保障事业又好又快发展，根据两项活动的总体安排，结合工作实际，经局党组研究，决定建立领导干部联系点制度。制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“深入实际、破解难题、保障民生、服务发展”为主题，以转变工作作风、增长领导才干、提高服务水平为出发点，旨在通过领导干部深入企业、乡镇（街道）、社区开展调研，提供超前服务，帮助基层单位解难题、渡难关、促发展，着力解决群众最直接、最关心的热点难点问题，打造改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的领导班子和干部队伍，为我市劳动保障事业发展提供强有力的思想和作风保障。

二、活动内容和方法

自2009年3月6日起，确定30家企业和30个乡镇（街道）、社区、村为全局联系点，建立常年联系制度。每位班子成员确定3家企业和3个乡镇（街道）、社区、村为联系点，认真开展对接帮扶活动。一是开展“下企业、摸实情、办实事”调研活动。每位局班子成员和相关科室要安排时间到联系点调研，通过调研了解企业生产经营中存在的问题和企业的期盼，研究提出服务企业推进科学发展的办法举措。二是开展“民主恳谈”活动。对已出台和拟出台的劳动保障政策，特别是涉及有助于企业渡难关、促发展方面的政策举措，组织由企业参加的民主恳谈和民主听证会，广泛征求企业的意见建议。三是开展“送服务”活动。针对联系企业的需求，在政策、项目、人才等方面，有选择性地开展“专家服务”、“专题服务”、“专业服务”、“定题服务”、“政策服务”，并适时组织“政策咨询组”、“巡回服务组”，有效开展下企业、送服务。四是开展集中攻坚活动。围绕全面推进劳动保障工作，针对通过调研摸底的实情以及社会保险扩面征缴、劳动者权益保障维护、帮扶困难企业渡难关政策落实等涉及面广、事关全局的热点难点，每位班子成员要选择突破点领衔督办，做到一个难题、一套人马、一个方案、一抓到底。对涉及面广的重大问题，上下联动、左右沟通、合力破解。要撰写出“攻坚破难帮扶纪实”。

三、有关要求

（一）加强领导，明确责任。局两项活动领导小组对建立局领导干部联系点制度一并组织领导，负总责。两项活动领导小组办公室负责具体组织实施，对这项活动进行全程督导。

（二）抓好宣传，营造氛围。通过召开情况分析会、专题会议、发信息简报等形式，及时向局系统全体职工通报活动进展情况及工作对策，宣传报道取得的效果。

（三）抓好结合，推动工作。坚持把开展好活动与落实科学发展观活动结合起来，与深入贯彻落实“干部作风建设年”活动结合起来，与当前严峻的经济形势对劳动保障工作提出的新要求结合起来，与落实全年劳动保障各项任务结合起来，统筹安排，整体推进，以各项工作的新成绩检验活动的成效。

 

附件：局领导干部联系点名单