秦人社〔2016〕177号秦皇岛市人力资源和社会保障局创建无烟党政机关工作实施方案

 

秦皇岛市人力资源和社会保障局文件

 

 

 

 

 

秦人社〔2016〕177号

 

 

秦皇岛市人力资源和社会保障局

创建无烟党政机关工作实施方案

 

为切实做好我局无烟党政机关创建工作，根据中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟创建无烟党政机关的通知》（冀办传〔2015〕31号）文件和秦皇岛市无烟党政机关创建示范活动启动暨培训会会议精神，结合我局实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以提高职工健康质量为目标，引导职工拒绝、控制吸烟，促进干部职工养成健康生活方式，逐步降低吸烟率和吸烟量，提升职工健康素质，进一步改善公共卫生质量，优化城市文明形象。

二、工作目标

通过创建无烟党政机关工作的组织实施，使禁烟场所内吸烟现象得到劝导、告诫、禁止和相应处罚，实现机关内公共场所全面禁烟。

三、工作任务

（一）加强领导，明确职责

成立控烟领导小组,每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，总结控烟工作成绩和分析存在问题，制定下一年度工作目标。

控烟领导小组下设办公室，负责制定我局控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟宣传、教育及培训工作；监督落实日常工作的开展情况。

（二）加强宣教，提高认识　　

    利用官方网站、LED显示屏、公开栏等方式向全体职工和公民宣传教育 “控烟履约，人人有责”等理念，使全体职工认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等。

（三）落实标准，完善制度

建立《机关控烟工作制度》、细化机关控烟标准，落实禁烟区域内的要求和设置标准，明确全体职工的控烟权利与义务。

（四）落实责任，严明奖惩

建立《无烟机关控烟考评奖惩制度》，明确全体职工要带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时劝解并做好记录，按规定处理。鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟单位工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。将创建控烟工作纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。

（五）强化督查，确保实效

建立控烟监督制度，设立控烟监督员，加大控烟监督和巡查力度，及时对室内吸烟行为进行劝阻和记录，定期对巡查结果进行通报。

 

附件:1. 控烟领导小组及办公室成员名单   

     2. 无烟党政机关控烟工作制度

     3. 无烟党政机关控烟考评奖惩制度

 

 

 

 

 

 

                   秦皇岛市人力资源和社会保障局

                            2016年8月12日

 

 

 

 

 

 

 

附件1

 

秦皇岛市人力资源和社会保障局

控烟领导小组及办公室成员名单

 

组  长：柴志国

副组长：钟  涛

成  员：张仕民 王冠月 王明贵 刘东莉 刘焕龙宋玉林 朱  强

 张  斌杨金龙

 

办公室主任：  钟  涛（兼）

办公室副主任：毕耀军

办公室成员：李海宁  赵  敏  姚成刚  何永泰孟庆超 阴祖生

宋文忠  艾惠笙  王志伟  王金江闫 石 孙庆国

冯  克  史向前  张 建  张满玲 刘劲松 王志强

王红亮  张久生  赵东仁  王秋梅  范春英 江毅  

李  军 姬向林  曲占凤  关敬平  刘 伟 宋宝伟

杨伟光  董铁男

 

 

 

 

附件2

秦皇岛市人力资源和社会保障局       

无烟党政机关控烟工作制度

 

一、控烟工作实行“党组领导、科室负责、加强教育、严格管理”的原则。

二、局机关禁烟区域为机关大楼内所有场所，办公大楼内全面无烟，即无人吸烟、无烟头、无烟味。

三、机关大楼入口、电梯间、卫生间、会议室、办公室走廊等区域必须张贴明确禁烟提示标语。

四、禁止在禁烟区域摆放烟缸烟具、销售烟草制品和投放烟草广告。

五、控烟领导小组办公室成员为控烟监督员，带头对楼内吸烟者进行劝阻和教育。发现问题及时上报单位控烟领导小组，并做好工作记录。   

六、机关工作人员均不得在禁烟区内吸烟，自觉遵守控烟规定。

七、每位职工都有劝阻吸烟的义务，对来我局的宾客、办事人员进行控烟制度宣传，不向来宾敬烟。来访者在办公大楼内吸烟，被访者有义务进行劝阻。如不听劝阻，应劝其离开禁烟区域。

八、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，并对主动戒烟成功者给予相应奖励。

九、办公大楼外设置室外吸烟区，职工和来访者只能在室外吸烟区吸烟。

十、全体职工应参加局机关控烟培训，提高控烟意识，使全体职工认识到吸烟于己于人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、无烟的良好工作环境。

 

 

　　　

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3

秦皇岛市人力资源和社会保障局

无烟党政机关控烟考评奖惩制度

 

    一、控烟工作领导小组办公室每月不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时发放到控烟监督员，并要求及时整改。

　　二、机关大楼内实行包干责任制，各科室（单位）负责本科室及外部走廊控烟管理工作，负责范围内发生吸烟现象，科室（单位）负责人负监管失职之责。

　　三、职工在禁烟区内吸烟、摆放烟缸烟具或对吸烟者不进行劝阻的，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评;每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　四、对无视机关禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。

　　五、对戒烟成功的工作人员加以表彰，适当给予物质奖励。

    六、对在创建无烟党政机关工作中成绩突出的工作人员给予表彰。

　　七、本制度从发布之日起执行。

　　八、本制度由控烟领导小组负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

秦皇岛市人力资源和社会保障局办公室      2016年8月12日印发