秦皇岛市机关事务管理局2011年工作要点

 

 

 

 

 

秦事〔2011〕3号

 

  秦皇岛市机关事务管理局

2011年工作要点

 

2011年是“十二五”的开局之年，也是全市经济社会跨越发展的推进之年，更是机关事务工作创新思路、科学发展的关键之年，全局将紧紧围绕市委市政府的中心工作，以加强基础管理为基本要求，以提升服务质量为工作目标，以创新有为为努力方向，着力抓好后勤服务保障、企业经营管理、暑期接待服务和公共机构节能等项工作，全面提升机关后勤的管理水平、服务质量、经营效益和队伍素质，努力开创机关事务管理工作新局面。

一、把握机遇，积极推进机关事务管理体制改革 

1、着力健全体制机制。一是抓住《机关事务条例》即将出台的有利时机，积极争取市委市政府支持，力争使职能配备更加强化、机构设置更加合理、职责履行更加顺畅。二是深入贯彻《公共机构节能条例》和《河北省公共机构节能办法》，完善配套政策措施，增强依法保障能力，形成协调配合、运转顺畅的节能工作新机制。

2、合理应用绩效管理。一是积极稳妥地推行事业单位绩效工资改革，进一步激发干部职工立足岗位、创先争优的工作热情。二是推广应用绩效管理模式，有效提升工作效率，注重投入产出效益分析，在充分保障机关运转的基础上，努力降低行政成本。

二、以人为本，不断强化机关后勤管理和服务工作

1、进一步改善机关工作环境。一是维修平整大院部分停车场、路面；彻底清理疏通下水管道；二是协调园林部门更新花园花卉品种，维修更换喷灌系统；加强大院绿化美化亮化、环境保洁和车辆停放管理，规范院内秩序，创造整洁优美的机关工作环境；三是安装路灯定时控制器、锅炉节油系统、节水开关等装置，落实节能举措，实现节能目标。

2、进一步提高管理和服务水平。一是加强浴池、健身室、维修班、理发室、锅炉房的日常管理，改进工作作风，提高服务标准，展现服务窗口的良好形象；二是加强安全管理，提高干部职工安全意识和消防意识，重点做好防火、防电、防爆工作，切实消除安全隐患；三是加强对水、电、暖、路灯等基础设施的日常巡视，及时做好维修维护工作，保证机关办公需要。

3、进一步加强服务单位的管理。一是加强机关食堂管理。认真听取就餐人员意见建议，合理制定改进措施，尽量满足个性化需求，进一步提升各级领导和干部职工的满意度。二是加强机关幼儿园管理。树立现代办园理念，不断提高保教质量，切实解决干部职工后顾之忧。三是加强医务室管理。坚持送医上门，建立慢性病档案管理制度，实施综合性健康管理与服务。四是加强新世纪小区物业管理。重新规划建设小区中心花园，维修更换小区热水管道，为离退休市领导提供安全便捷舒适的生活环境。

三、攻坚克难，努力寻求经营管理工作新突破

1、调整完善经营管理机制。一是结合企业实际情况，完善落实企业经营管理办法；积极为企业提供政策指导和协调服务，促进企业健康发展。二是研究制定国有资产管理办法，切实履行国有资产主管部门职责，加强对局属单位的资产监管，实现国有资产保值增值。三是学习引进先进的经营管理模式，全方位提升服务品位和经营管理水平，增强企业的竞争能力，提高企业的经营效益。

2、制定落实监督考核机制。一是落实对企业经营情况的月调度和年度审计，全面了解掌握企业经营现状。二是制定完善局属单位领导班子和干部考核工作机制，研究制定企业后备干部培养选拔工作机制，建立有效的激励约束机制和更加灵活的选人用人机制。三是抓好企业的安全生产，落实安全生产监督管理职责，加大检查指导力度，防止各类事故的发生。

3、有效提高企业综合效益。按照“接待与经营并重”的原则，对我市旅游市场进行分析调研，调整经营定位，加大对外宣传和营销力度，拓展客源市场，开发淡季市场，努力创造良好的经济效益；建立健全成本核算和资产管理系统，利用节约降耗、减员增效等项举措，有效降低运营成本，促进酒店宾馆的长远发展。

四、加大力度，不断推进公共机构节能工作

1、加大节能宣传培训力度。大力开展节能宣传教育和业务培训，强化节能意识，营造节能氛围；建设节能示范单位、示范区域，树立节能先进典型。

2、加强节能制度建设。建立完善能源消耗定额管理制度、节能建设项目评审制度和节能考核评估制度，落实领导小组会议制度，建立节能工作激励和约束机制，加强节能监督检查。

3、抓好能耗统计工作。开展分户计量改造，加强数据采集和定量分析，进一步推进能耗统计信息管理，做好能耗监测平台的试点工作。

4、推广应用节能新技术。申请专项资金，实施高耗能设备节能改造，在全市公共机构办公建筑中开展节水型器具更换活动，大力推广使用能源转换、循环再利用系统。

五、严格管理，不断加强机关自身建设

1、加强领导班子和队伍建设。加强班子成员的思想教育、素质教育，严格落实民主集中制，加强民主生活，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。加强干部职工的业务技能学习，努力提高专业素质和知识水平，培养创新思维，增强创新能力，创造性地开展工作。同时，加强优秀人才的引进，快速提升后勤队伍的整体素质。

2、加强组织建设。深入推进学习型党组织建设，持续开展党的宗旨教育和法律法规学习；加强基层党支部自身建设和党员队伍的教育管理，健全党建工作责任制；认真抓好工青妇及老干部工作，深入开展群众性精神文明创建活动，激发职工工作热情，增强组织的凝聚力。

3、加强内部建设。加强对工作的长远规划，各级领导带头开展课题研究，改进调研方法，做实调研工作，促进成果转化。推行机关标准化、规范化建设工作，完善落实规章制度，规范机关工作程序，深化机关效能建设，提高机关人员工作效率、办事能力和机关建设整体水平。

4、加强作风建设。加大对工作纪律、办公环境、服务规范、办事效率和工作任务等的检查力度，严格落实服务承诺制和首问负责制。注重强化忧患意识，强调主动服务，积极而为；积极倡导爱岗敬业、埋头苦干、雷厉风行的工作作风，增强工作的原则性、系统性、预见性。

六、常抓不懈，不断加强党风廉政建设

严格执行党风廉政建设责任制，落实责任考核和责任追究制度；按照“强化一条主线，实现两个目标，突出三方面重点，抓好四项工作”的工作思路，加大教育、监督、改革制度创新力度，健全权力制约和运行监督机制；推进政务公开，发挥群众监督作用，提高后勤管理的执行力和公信力。

 

 

二〇一一年二月十八日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词：2011年  工作要点                            

秦皇岛市机关事务管理局办公室     2011年2月18日印发